Atasan Lebih Berpengaruh pada Burnout daripada Skema Kerja Remote atau Hybrid
Berdasarkan judul The Conversation, faktor peran atasan dinilai lebih menentukan tingkat burnout dan kepuasan kerja dibandingkan apakah seseorang bekerja remote, hybrid, atau di kantor.
10 Oktober 2026
Catatan bacaan singkat:
Judul artikel The Conversation ini menyoroti bahwa peran atasan (manajer atau pimpinan langsung) lebih besar pengaruhnya terhadap burnout dan kepuasan kerja karyawan dibandingkan pilihan model kerja—baik remote, hybrid, maupun di kantor. Jika ingin memahami lebih lanjut bagaimana hubungan antara kepemimpinan atasan dan kesejahteraan kerja, serta strategi mengelola burnout di berbagai skema kerja, silakan cek artikel lengkapnya di The Conversation.
Sumber: The Conversation
Sumber: Baca sumber asli